Kontrak Belajar Perilaku Organisasi

 YAYASAN PERGURUAN TINGGI

 UNIVERSITAS  SURAKARTA

Alamat : Jl. Raya Palur KM.5 Telp. (0271) 825117

KONTRAK BELAJAR

MATA KULIAH                  :  PERILAKU ORGANISASI

PENGAJAR                         :  ERNI WIDIASTUTI, SE, M.Si

SEMESTER                         :  III

KELAS  / SEMESTER         :  MANAJEMEN KELAS C (SMTR III) dan AKUNTANSI (SMTR III)

Diskripsi Perkuliahan

Mata kuliah ini mendiskripsikan studi tentang organisasi dan cara mengelola perilaku individu, kelompok, dan organisasi secara efektif.

Tujuan Kompetensi Umum

pada akhir perkuliahan ini mahasiswa diharapkan mampu menganalisis hubungan antara teori-teori perilaku organisasi dengan berbagai persoalan dan masalah yang terkait.

Tujuan Kompetensi Khusus

-       Mahasiswa mampu menjelaskan studi tentang organisasi.

-       Mahasiswa mampu menjelaskan bagaimana mengelola keefektifan individu, kelompok, dan organisasi.

-       Mahasiswa mampu menjelaskan perilaku dan perbedaan individual dalam suatu organisasi.

-       Mahasiswa mampu menjelaskan teori kepuasan dan penerapannya.

-       Mahasiswa mampu menjelaskan masalah-masalah yang sering dihadapi individu dan antar individu dalam suatu organisasi seperti : stres dan konflik.

Strategi Perkuliahan

Mengingat tujuan akhir perkuliahan ini adalah membangun kemampuan mahasiswa untuk menganalisis hubungan teori dan praktek, maka mahasiswa banyak dilatih mengkaji kasus-kasus yang berkaitan dengan aplikasi perilaku organisasi di Indonesia. Untuk itu strategi perkuliahan yang banyak digunakan adalah presentasi di depan kelas/ceramah dari bahan sumber-sumber buku literatur, mahasiswa diberikan kesempatan tanya jawab dan diskusi.

Materi/Bahan Perkuliahan

1.  Perilaku Organisasi oleh Drs. Widiyatmoko, MM.

2.  Perilaku, Struktur, dan Proses oleh Gibson, Ivancevich, dan Donelly.

3.  Perilaku Organisasi oleh Miftah Toha.

4.  Perilaku Organisasi oleh Panji Anaroga, SE, MM.

5. Organisasi Kepemimpinan dan Perilaku Administrasi oleh Prof.Dr. Sondang P. Siagan.

Tugas

1.   Bahan Kuliah diberikan sebelumnya dan harus dibaca sebelum perkuliahan berlangsung

2.   Selama perkuliahan mahasiswa diwajibkan menyusun 2 (dua) paper, satupaper sebagai tugas kelompok dan satu paper tugas perorangan. Paper kelompok dipresentasikan dan harus sudah diserahkan paling lambat pada waktu UTS, sedangkan paper perorangan diserahkan pada waktu UAS.

Penilaian

Penilaian menggunakan kriteria sebagai berikut:

Skor	Angka	Interval
A B C D E	4 3 2 1 0	81-100 70-80 51-69 40-50 < 40

Komponen Penilaian

a.    Kehadiran                           :  10 %

b.    Tugas                                  :  20 %

c.    UTS                                    :  30 %

d.   UAS                                   :  40 %

Jadwal Perkuliahan:

Satu semester 12 kali tatap muka: Seminar, Ceramah, Tanya jawab dan Diskusi.

Ujian Tengah Semester dan Ujian Akhir Semester.

Total pertemuan 14 kali yang dapat diatur pelaksanaannya.

Garis-garis Besar Program Pengajaran

Pokok Bahasan	Sub Pokok Bahasan
1.  Studi Tentang Organisasi	a. Pengertian Struktur dan Organisasi b. Mempengaruhi Perilaku Organisasi c. Pengertian Organisasi d. Prestasi : Individu, Kelompok, dan     Organisasi.
2.  Mengelola Keefektifan Individu	a.    Pengertian Keefektifan b.    Pendekatan Teori Sistem dan Teori Balikan c.    Kriteria Keefektifan d.   Merencanakan Prestasi Kerja Yang     Efektif. e.    Mengendalikan Prestasi Kerja Yang Efektif
3.  Perilaku Individu Dalam Organisasi	Variabel Individu : -       Kemampuan -       Keefektifan Variabel Psikologis : Persepsi, Sikap, Kepuasan Kerja, dan Kepribadian.
4. Motivasi: Teori Kepuasan    dan                  Penerapannya	a.    Pengertian Motivasi b. Teori Motivasi : -             Hirarkhi Kebutuhan Maslow -             Teori Erg Alderfer -             Teori Dua Faktor F. Herzberg -             Teori Mc. Cleland.
5. Imbalan, Hukuman dan Disiplin	a.    Model Imbalan Individual : -             Imbalan Intrinsik -             Imbalan Ekstrinsik b.    Hubungan Imbalan dan Prestasi   Kerja. c.    Hukuman dan perilaku d.   Syarat Hukuman e.    Disiplin : -       Disiplin Preventif -       Disiplin Korektif
6. Stress dan Individual	a.    Pengertian Stress b.   Penyebab Stress c.    Dampak Stress d.   Stress dan Prestasi Kerja e.    Program Konseling
7. Perilaku Kelompok	a.    Jenis Kelompok : -             Kelompok Formal -             Kelompok Informal b.Tahap–TahapPembentukan  Kelompok.
8. Konflik	a.    Pengertian Konflik b.    Jenis Konflik c.    Sebab dan Akibat Konflik d.   Konflik Lini dan Staft e.    Hubungan Antar Konflik Dengan Prestasi Kerja.
9. Perilaku Kelompok Dalam Mengatasi Konflik	a.  Pandangan Realistik Tentang Konflik Antar Kelompok. - Kelompok Fungsional - Kelompok Tidak Fungsional b. Konflik dan Prestasi Organisasi c. Cara Mengatasi Terjadinya Konflik.
10. Kekuasaan dan Wewenang	a.    Pengertian Kekuasaan. b.   Pengertian Wewenang c.    Jenis – Jenis Kekuasaan : -             Kekuasaan Berasal Dari Sumber            Daya. -             Kekuasaan Pengambilan            Keputusan. -             Kekuasaan Informasi -             Kekuasaan Antar Organisasi
11. Kepemimpinan :      Teori, Model, dan Penerapannya.	a.    Pengertian Kepemimpinan b.    Model Kepemimpinan     Kontingensi c.  Model Jalan – Tujuan.
12. Pengembangan Organisasi	a.    Pengertian Pengembangan Organisasi b.   Sumber Tuntutan Perubahan c.    Faktor - Faktor Penyebab Perubahan d.   Mengatasi Penolakan Perubahan e.    Ciri – Ciri Pengembangan Organisasi f.    Hasil yang Ingin Dicapai Pengembangan Organisasi